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O que significa a sigla LGBTQI+?

Antigamente, GLS era a sigla usada para representar Gays, Lésbicas e Simpatizantes. Ela foi criada em 1994 e caiu em desuso porque os simpatizantes poderiam ser qualquer pessoa, desde alguém que se identicasse como bissexual, por exemplo, até alguém que fosse hétero, mas apoiasse a causa. Isso tirada, em alguns aspectos, o protagonismo da comunidade.
O principal intuito da sigla, hoje, é unir todas as pessoas que fazem parte da comunidade e fazer com que elas se sintam representadas e reconhecidas.
Mas afinal, o que significa a sigla LGBTQI+?

A orientação sexual humana não é binária. Nunca foi. Nós é que fomos ensinados a enxergar o mundo de maneira limitada, considerando apenas duas possibilidades: masculino-feminino, certo-errado, assim como direita-esquerda, positivo-negativo, preto-branco. Desde cedo aprendemos a padronizar, estereotipar, estigmatizar e excluir quem não cabe na nossa classificação.

Sendo assim, cada pessoa tem sua orientação sexual (forma de atração afetiva e sexual), assim como sua identidade de gênero (gênero com o qual se identifica) e sua expressão de gênero (comportamentos, forma de vestir, forma de apresentação, aspecto físico, gostos e atitudes). A seguir, falamos sobre cada uma das letras da sigla:

 

L: lésbica – representa as mulheres, cis ou transgênero, que se sentem atraídas afetiva ou sexualmente por outras mulheres, sejam elas, novamente cis ou trans
G: Gays – são pessoas do gênero masculino, que podem ser cis ou trans, que têm desejos, relacionamentos amorosos e afetivos e sexuais com outras pessoas do gênero masculino
B: bissexuais – são pessoas que se relaconam afetiva e sexualmente com homens e mulheres (inclusive homens e mulheres transgênero, que também podem ser bissexuais)
T: transexuais – Conceito relacionado à identidade de gênero e não à sexualidade. Pessoas transexuais rompem com correspondência sexo/gênero. “A transexualidade refere-se ao sujeito que possui uma identidade de gênero diferente do sexo designado no nascimento”, segundo o Manual de Comunicação LGBT.
T: Travestis – vivenciam papéis de gênero feminino, mas não se reconhecem como homens ou como mulheres, mas como membros de um terceiro gênero ou de um não-gênero. Importante frisar que o uso correto é AS travestis.
Q: Queer – queer é um termo mais amplo, que envolve sujeitos que não correspondem à heteronormatividade, seja pela sua orientação sexual, identidade de gênero, atração emocional ou expressão de gênero.
I: intersexuais – descreve pessoas que nascem com anatomia reprodutiva ou sexual e/ou um padrão de cromossomos que não pode ser classificado como sendo tipicamente masculino ou feminino.
+: engloba todas as outras letrinhas de LGBTT2QQIAAP, como por exemplo: Assexuais, que são indivíduos que não sentem atração sexual, seja pelo sexo oposto ou mesmo sexo.
Pansexuais: orientação sexual, assim como hétero ou homossexualidade, que rejeitaa noção de dois gêneros e até de orientação sexual específica.

E você, conhecia já o significado destas letrinhas?

Responsabilidade social à prova

Responsabilidade social: termo esse que, nos últimos anos, está tão em alta no meio corporativo. Mas o que realmente significa?

Do ponto de vista empresarial, pode-se dizer que responsabilidade social são as ações desenvolvidas para contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo, numa base voluntária.

A responsabilidade social gira em torno da ideia de que a empresa não serve apenas para lucrar e dar retorno financeiro aos que nela trabalham. Uma empresa com responsabilidade social não está na sociedade, ela é parte da sociedade e do meio ambiente no qual está inserida.

Os resultados de projetos sociais podem ser mais bem observados no médio e longo prazo. Os colaboradores sentem-se fazendo parte de algo maior e as pessoas buscam sentido e significado para o que fazem e para os grupos aos quais pertencem. No longo prazo, a empresa fica mais consistente entre o que fala e prega e o que faz.

Ticket, marca do Grupo Edenred e nossos clientes, nos últimos anos foi eleita uma das melhores empresas para trabalhar na região Sul pela consultoria global Great Place to Work ® Institute (GPTW).

 

As marcas do grupo Edenred são reconhecidas por promover programas que valorizam, desenvolvem e reconhecem seus colaboradores (conheça o Programa de Aprendizes INLOGGERS). Entre as ações que coloca em prática para que seus colaboradores desenvolvam tanto as competências técnicas quanto as competências pessoais, está a Academia Edenred, ferramenta educacional on-line e presencial; o sistema de gestão com foco em avaliação de performance e potencial; os programas focados na retenção de talentos, nos benefícios e na remuneração variável; e os que proporcionam a experiência internacional.

Bem Promotora, também cliente da Desenvolver Inclusão & Diversidade, vem olhando o programa de diversidade para o pilar mulher com as rodas de contação virtuais para fortalecimento das mulheres. As atividades contam com a presença da intérprete de Libras, Anídria Ramos. Cada live traz um livro diferente, com histórias que despertam a consciência estimulando a representatividade feminina e sustentabilidade.

 

RESPONSABILIDADE SOCIAL:  A RELAÇÃO ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA

Embora seja um período difícil para os negócios, este também é um momento crucial para que as companhias mostrem, com as ações que estejam ao seu alcance, que se importam com seus funcionários e com a sociedade em geral.

Porém, infelizmente, o que se viu foram empresas que logo nos primeiros dias de uma pandemia global romperam com compromissos de direitos humanos, suspendendo contratos e deixando de lado a diversidade em momentos tão (mais) necessários. Até que ponto o discurso de diversidade era real? Na primeira iminência de uma crise de saúde que afeta a economia, abre-se mão do suporte aos mais vulneráveis.

 Desde o home office obrigatório, em meio às atividades junto aos filhos que estão sem aulas, a falta de estrutura para o trabalho remoto, as preocupações que interferem nas noites de sono, enfim, muitos são os motivos que vêm mexendo com a cabeça dos funcionários de milhares de empresas.

Neste momento de incerteza, como proporcionar um clima seguro, agradável e produtivo para os colaboradores?  Juntos criamos soluções para manter nosso MANIFESTO ainda mais forte: 

Trabalhamos construindo, diariamente, formas melhores de criar valor para as pessoas e organizações por meio de ações afirmativas de inclusão, formando ambientes em que a diversidade seja entendida como um diferencial competitivo.
Somos criativos e sabemos como construir ferramentas de acessibilidade metodológica, estrutural e de comunicação, com grande incremento de funcionalidade e baixo custo.
Esse é o nosso trabalho: criar ações afirmativas de Inclusão & Diversidade que empoderem pessoas, reduzindo custos, maximizando lucros e otimizando processos com menos rótulos e mais oportunidades.

DIEESE lança calculadora para auxiliar em acordos trabalhistas

O Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, criado por Medida Provisória (MP 936), permite às empresas reduzir jornadas e cortar salários por até 90 dias. Para que o trabalhador possa medir o tamanho do prejuízo que pode vir a ter, o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), entidade criada e mantida pelo movimento sindical brasileiro, desenvolveu uma calculadora para auxiliar em acordos de redução de jornada e salário.

Para auxiliar empresas e empregadores pessoas físicas a utilizarem os instrumentos contidos na medida provisória com segurança e transparência, foi lançada a Calculadora MP 936. Online e de forma gratuita, permite que se faça simulações de acordo de redução de salário e jornada. Com os dados preenchidos, a calculadora informa o valor a ser pago pelo empregador.

 

Outra opção, é para casos de suspensão de contrato de trabalho. A ferramenta oferece os valores a serem pagos pela empresa, pelo governo e o salário que o trabalhador receberá.

A calculadora do Dieese funciona de uma forma muito simples: O trabalhador escolhe a opção redução de jornada e salário ou suspensão de contrato (conforme permite a MP 936). Coloca o valor do salário bruto e clica no botão mostrar.

Ao clicar no botão vai aparecer mensagem informando se sua faixa salarial depende obrigatoriamente de negociação coletiva ou se pode ser negociação individual.

Quer saber mais sobre as medidas trabalhistas anunciadas pelo governo federal? Acesse a MP 936 na íntegra.

Conto Florescer de Isadora Bertoli

Calma, amor e cuidados em tempos de quarentena.  

Este é um momento de nos darmos um tempo, uma oportunidade de olharmos pra dentro. A situação atual pede pausa e momentos de reflexão. 

O período atual nos traz a chance de fazer uma reavaliação em nosso dia a dia e relações. 

Desejamos levar este lindo e tocante conto de Isadora Bertoli para todas as famílias. Leia, ouça, assista e SINTA com  todo o seu coração.

Com vozes de Márcia Cristina Figueiras Gonçalves e Beatriz Figueiras Gonçalves, acompanha o conteúdo em áudio, texto e imagem e também a interpretação em Libras pela consultora e intérprete Anídria Ramos. 

Você pode ainda conferir e fazer o download do conto FLORESCER na íntegra, com ilustrações, NESTE link. 

Abaixo, o conto Florescer com a interpretação na Língua Brasileira de Sinais:

COMUNICADO OFICIAL – COVID_19

   A partir de 23.03.2020, nossas duas unidades de atendimento localizadas em Porto Alegre e Gravataí serão fechadas. 

 Desta forma, não ocorrerá nenhum atendimento presencial. Não há data para retorno e seguiremos atentos às recomendações dos órgãos competentes. Por que tomamos essa decisão? Este é um momento de individualmente pensarmos no COLETIVO. No entanto, continuaremos realizando nossas atividades: 

 Como faremos isso? Colocando em Prática nosso manifesto: “Tudo que fazemos são PARA, COM e DE pessoas! Máquinas e tecnologias nos assessoram para que nossa EMPATIA aumente e nos Una.”

  Então, construímos as seguintes estratégias:

1) Números de telefone fixo serão substituídos por números móveis: 

Recrutamento: (51) 99659116 Consultoria: (51) 99 65 54 274 

2) Emails de nossos consultores estão ativos e nosso contato central permanece desenvolver-rs@desenvolver-rs.com.br

3) Acolhimentos, Entrevistas, Acompanhamentos serão realizados via Remoto: Skype, Zoom, Appear e Whataspp Video.

4) Treinamentos, Grupos de Desenvolvimento Inclusivo serão utilizadas Plataformas Google Class Room e as já utilizadas por nossos clientes que possuem universidade corporativa.

Com essas medidas estamos CONSCIENTES de que estamos agindo de acordo com nossas convicções e discursos.

Sabemos que esse é um super desafio que JUNT@S nos fortaleceremos para percorrer … afinal TODOS SOMOS UM!

Assista, abaixo, o vídeo com o comunicado pela gestora Márcia Cristina Figueiras Gonçalves. Vídeo acessível com legendas.

ASSISTA AO COMUNICADO EM LIBRAS, PELA CONSULTORA E INTÉRPRETE ANÍDRIA RAMOS.

 Os sintomas do coronavírus são febre alta, acompanhada ou não de tosse, aperto no peito, falta de ar e dificuldade para respirar. Dicas de prevenção: 

 ● Lave as mãos com água e sabão por 20 segundos com frequência ou use álcool gel a 70%, pelo menos.;

● Higienize celulares e outros itens de uso frequente;

● Não compartilhe objetos de uso pessoal;

● Evite tocar em olhos, no nariz e na boca sem que as mãos estejam higienizadas;

● Proteja a boca e o nariz com o braço ou um lenço descartável ao espirrar ou tossir;

● Fique a pelo menos 1 metro de pessoas que estiverem tossindo ou espirrando.

Dia Internacional da Mulher – Lutas e Conquistas

Desde o final do século 19, organizações femininas oriundas de movimentos operários protestavam em vários países da Europa e nos Estados Unidos. As jornadas de trabalho de aproximadamente 15 horas diárias e os salários medíocres introduzidos pela Revolução Industrial levaram as mulheres a greves para reivindicar melhores condições de trabalho e o fim do trabalho infantil, comum nas fábricas durante o período.

O Movimento Feminista

As reivindicações pelo direito feminino começaram no século 18 porém, a palavra feminismo só apareceu, mesmo, no final do século 19. Considerando de forma didática, o movimento feminista passou por três importantes momentos ao longo da História.

O primeiro foi marcado pelas reivindicações por direitos democráticos, incluindo direito ao voto, divórcio, educação e trabalho. Neste ponto, destaca-se o movimento sufragista, iniciado na Inglaterra em 1867 e reforçada em 1869 nos Estados Unidos. O movimento teve voz no contexto da urbanização e na industrialização do século 19.

Na década de 60, o segundo momento foi marcado pela liberação sexual, especialmente, com a criação do primeiro contraceptivo oral. Figuras como Simone de Beauvoir e Betty Friedan desconstruíram o papel, até então, convencionado para a mulher na sociedade.

Em setembro de 1968, em Atlantic City, saíram às ruas para protestar contra os estereótipos femininos e a “ditadura da beleza”. A ideia inicial era promover uma queima de sutiãs mas, isso acabou não acontecendo.

A luta sindical dos anos 70 marcou o início do terceiro momento. No Brasil, a mobilização seguiu firme pela construção de creches para os filhos das trabalhadoras, igualdade salarial, entre outros direitos.

Porém, ao longo de toda a História, o movimento feminista foi marcado pela luta por justiça e igualdade empreendida pelas mulheres. No contexto da Revolução Industrial, o feminismo se solidificou tendo o movimento operário como grande aliado.¹

Afinal, como tudo começou?

Era uma vez uma mulher… duas mulheres…. talvez, 129 mulheres. A data era 8 de março de 1857; mas bem podia ser de 1914 ou (quem sabe?) de 1917. O país era Estados Unidos? Ou será Alemanha? Ou a Rússia?

Tantas datas, tantos lugares e tanta história revelam o caráter, no mínimo, instigante da seqüência de fatos que permeiam a trajetória das pesquisas em busca da verdadeira origem da oficialização da data de 8 de março, como o Dia Internacional da Mulher.

Independente do evento ou país de início, ainda hoje inúmeros estudos comprovam que as mulheres sofrem com a desigualdade no mercado de trabalho em relação aos homens, principalmente no Brasil. A presença das mulheres no mercado de trabalho ainda é menor do que a dos homens, uma vez que dados de 2018 apontam que, no mundo, apenas 48% das mulheres maiores de 15 anos estão empregadas – para os homens, esse número é de 75%, segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Que cada conquista alcançada seja neste dia celebrada, e que possamos unir esforços para continuar avançando na luta por equidade de gênero. Que todas as mulheres possam estar em segurança e ser verdadeiramente livres para exercerem seu pleno potencial e direitos.


8 de Março, Dia Internacional da Mulher.

¹ Fonte: escolaeducacao.com.br

Desafios e Oportunidades

Incluir uma pessoa com deficiência ao quadro de colaboradores da empresa visa, realmente tornar esta pessoa parte da organização e não somente o preenchimento de uma cota estabelecida por Lei.

Um dos grandes entraves para que uma empresa se torne inclusiva é a infraestrutura, que nem sempre é adequada. Fazer um estudo de acessibilidade com uma consultoria especializada ajudará a entender se existem pontos falhos e como esses podem ser melhorados.

Thaynara da Silva Araujo é colaboradora da Bem Produtos e Serviços, há 02 anos. Iniciou como Jovem Aprendiz.

“Antes eu tinha medo de como seria escrever emails profissionais, pois não tinha noção de como escrevemos comercialmente. Assim como as tarefas diárias, como o gerenciamento de planilhas. Porém, alcancei o ritmo da equipe e logo consegui me adaptar e desenvolver minhas habilidades. Completei, há pouco, 02 anos na empresa” (THAYNARA DA SILVA ARAUJO)

Como ocorreu o trabalho da Desenvolver Inclusão & Diversidade? Foram realizadas adaptacões de acessibilidade metodológica e humana.

Adaptações nas atividades diárias, evoluindo de complexidade conforme o aprendizado.

As Cores das Flores

 Uma criança cega precisa escrever uma redação sobre as cores das flores. O vídeo mostra o desafio do menino para conseguir cumprir a tarefa. 

A tradução para o português foi feita para o blog “Assim como Você”, de Jairo Marques.

3 Motivos para Aprender Libras

Hoje, 26 de setembro, celebramos o Dia Nacional do Surdo. O principal objetivo desta data é propor a reflexão e o debate sobre os direitos e a luta pela inclusão de pessoas surdas na sociedade. Esta data foi oficializada em 29 de outubro de 2008, através do decreto de lei nº 11.796.
A Federação Mundial dos Surdos já celebra o Dia do Surdo internacionalmente, a cada 30 de Setembro. No Brasil, o dia 26 de setembro é celebrado devido ao fato desta data lembrar a inauguração da primeira escola para Surdos no país, em 1857, como nome de Instituto Nacional de Surdos do Rio de Janeiro, atual INES ‐ Instituto Nacional de Educação de Surdos.

Imagem com efeito na cor azul. Mãos fazendo sinais de Libras, Texto: Curso de Introdução à Libras 100% Online. Logotipo Desenvolver Inclusão & Diversidade

Por que a cor Azul?

Durante a Segunda Guerra Mundial, os nazistas identificavam as pessoas com deficiência com uma faixa azul no braço, sendo assim facilmente identificados e mortos pelos Nazistas. Dentre eles, aqueles os que eram obrigados a usar, estavam os surdos. Com o fim da guerra e o passar dos anos, a cor passou a simbolizar ao mesmo tempo a opressão enfrentada pelos surdos e o orgulho da identidade surda.

Em 1999, no XIII Congresso Mundial da Federação Mundial de Surdos, na Austrália, o Dr. Paddy Ladd , surdo, usou pela primeira vez a fita de cor azul como símbolo do movimento.

A Língua Brasileira de Sinais, conhecida amplamente por Libras, é usada por milhões de brasileiros surdos e também ouvintes.

O desenvolvimento de políticas de inclusão para a comunidade surda fez com que, em 2002, a Libras fosse reconhecida como língua oficial durante o governo de Fernando Henrique Cardoso, pela Lei nº 10.436.

Sua empresa está capacitada para se comunicar com pessoas surdas?

O programa Libras InCompany nasceu da necessidade de capacitar funcionários para trabalhar com colaboradores surdos, visando uma eficaz inclusão e qualidade de trabalho. Possui interesse? Entre em contato e solicite informações. Os cursos são personalizados de acordo com o perfil e demanda da empresa.

 

Teatro Acessível

A data temática, instituída em audiência pública proposta pela Escola de Gente e realizada na Câmara dos Deputados, em maio de 2017 , é um desdobramento da campanha “Teatro Acessível. Arte, Prazer e Direitos.

A luta do Teatro Acessível passou a ser celebrada nacionalmente no dia 19 de setembro, para que os espaços culturais possam ser ocupados e aproveitados plenamente por todas as pessoas.

Apresentamos um lindo exemplo de Teatro Acessível:
O espetáculo “CELEBRIDADES: Nasce uma Estrela”, da Companhia Trivoli, conta a história de “MENINA”, uma garota que tem muito talento, mas encontra algumas barreiras.

Imagem de atriz mirim com síndrome de down, durante a apresentação da peça.

MENINA possui um sonho de tornar-se uma grande artista e só encontra obstáculos a sua frente. Com ajuda de amigos, MENINA vai descobrir que um novo mundo a espera.
A Companhia Trivoli é uma companhia de Arte Inclusiva da Associação Legato, de Canoas (RS), que visa a inclusão da Pessoa com Deficiência através da Arte. Neste segmento, o espetáculo “CELEBRIDADES: Nasce uma Estrela” é composto por 30 integrantes inclusos e 20 integrantes não deficientes e são acompanhados musicalmente pela Trivoli Band.

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