Arquivos Inclusão nas Empresas – Desenvolver Inclusão e Diversidade

Inclusão na Prática – Claudia Peres

Em todo o mundo, países de diferentes níveis de desenvolvimento têm colocado a aprendizagem profissional como uma das prioridades de suas agendas políticas e sociais, por reconhecer seu potencial para suavizar a transição de jovens da escola para o mercado de trabalho formal.

A aprendizagem profissional é considerada pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) uma política fundamental na erradicação do trabalho infantil e na promoção do emprego juvenil.

No mês de março, inauguramos uma turma de Capacitação e Aprendizagem Inclusiva junto aos gestores da Ticket Log (VEM CONHECER AQUI!)

O Programa IN LOGGERS, parte do Programa de Inclusão da empresa, visa a inclusão de pessoas com deficiência visual, pessoas usuárias de cadeiras de rodas, pessoas com mais de 40 anos e em situação de vulnerabilidade social ao quadro de colaboradores da empresa.

Trabalho realizado em parceria com o Senac Novo Hamburgo, na presença da Secretaria de Inspeção do Trabalho, através de seus representantes.

Confira o depoimento da Aprendiz Claudia Peres, sobre a experiência como aprendiz durante a quarentena (período que estamos vivendo hoje em função da COVID19).

O vídeo possui audiodescrição e legenda como acessibilidade.

Juntos podemos dar o primeiro passo para criar um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. Vamos nessa?

Vamos conversar?

Comunicação Inclusiva – LIBRAS

O número de pessoas com deficiência contratadas por empresas vem crescendo nos último anos. Mas você sabe como manter uma comunicação inclusiva no ambiente de trabalho?

Quais prejuízos podem ocorrer para os nossos negócios – e porque não nossas vidas, quando nos esforçamos muito, mas a mensagem não chega ao interlocutor de forma adequada?

Por isso, a importância de uma comunicação inclusiva entre as equipes de trabalho e também o seu consumidor final, não é mesmo?

Comunicação inclusiva: Por que sua organização deveria começar a se preocupar com isso?

Como a própria expressão sugere, a comunicação inclusiva é pensada para todos. Na prática, é fazer a informação chegar às pessoas de maneira simples, fácil e direta, independentemente de o receptor ter ou não algum tipo de dificuldade. Algumas premissas são essenciais para se adotar uma comunicação inclusiva e envolvem aspectos humanos (como empatia) e técnicos (como acessibilidade comunicacional).¹

¹Movimento Web Para Todos

Lembrando que, para cada deficiência há uma demanda específica. Aqui, abordaremos apenas um dos meios de tornar a comunicação inclusiva, através da comunicação por LIBRAS – Língua Brasileira de Sinais.

LIBRAS, a Língua Brasileira de Sinais é a língua materna das pessoas surdas, uma língua completa, que comunica absolutamente tudo, mas que é de modalidade muito diferente da nossa, a começar pelo fato de que não é oral-auditiva e sim viso-espacial. Uma língua produzida pelas mãos, mas que envolve todo o corpo e as expressões faciais do falante.

O desafio é esse. Como você e sua empresa acolhe e se comunica com o clientes e colaboradores com deficiência?

Entre os materiais e serviços disponíveis, temos o Curso de Introdução à LIBRAS 100% ONLINE. Você tem acesso livre por 1 ano, para concluir seus estudos e garantir o certificado. Aproveite!

Minha empresa foi notificada, e agora?

A Secretaria de Inspeção do Trabalho – Ministério do Trabalho é o órgão responsável por fiscalizar se as empresas estão cumprindo com as obrigações com relação ao quadro de colaboradores. Em caso de haver algum desvio identificado, a organização recebe uma notificação para que regularize a situação.

Dentre os diversos motivos para esta notificação ocorrer, está o descumprimento da Lei de Cotas.
Nela, está determinado que a empresa deve ter um percentual de colaboradores com deficiência conforme o número de funcionários em seu quadro.

Quando esta notificação chega, muitas vezes o empresário e até mesmo o gestor responsável não entendem o teor do documento e, por consequência, não sabem por onde iniciar para regularizar a situação da organização perante a lei.

Você sabia que ela pode ser DIRETA ou INDIRETA? Não? Pode ficar tranquilo, é super comum as pessoas não terem conhecimento sobre este processo.

Na série Pergunte para Incluir abordamos as 12 (dozes) perguntas mais frequentes durante os processos de inclusão implantados em empresas de todo o país. A dúvida escolhida como primeira a ser abordada é: MINHA EMPRESA FOI NOTIFICADA, E AGORA?

Os episódios possuem acessibilidade por meio de legendas, audiodescrição e interpretação em LIBRAS, pela consultora e intérprete Anídria Ramos, e são lançados semanalmente, a cada sexta-feira, 20h, em nosso CANAL DO YOUTUBE.

Inscreva-se para receber notificação e não perder os próximos episódios.

Se após você assistir a este episódio permanecer com dúvidas, entre em contato pelo email desenvolver-rs@desenvolver-rs.com.br para conversarmos.

Em nossos materiais, dispomos gratuitamente de um e-book com Práticas de Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho.

Pergunte para Incluir

Transformar a cultura organizacional para que ocorra a diversidade e inclusão nas empresas não é uma tarefa fácil e sabe-se que é um processo que deve ser feito de forma estruturada, de dentro para fora. Esse projeto precisa ser contínuo para que não seja esquecido a longo prazo.

Tendo em mente que as dúvidas sobre o processo de inclusão nas organizações são inúmeras, das mais básicas até mesmo termos técnicos utilizados pela Secretaria de Inspeção do Trabalho, iniciamos uma série de vídeos. Com a experiência de mais de 7 anos de mercado, reunimos as dúvidas mais frequentes recebidas pelos clientes para respondermos durante a websérie Pergunte para Incluir.

A série Pergunte para Incluir conta com 12 episódio e foi desenvolvida a partir de perguntas recebidas por clientes da Consultoria Desenvolver Inclusão & Diversidade, durante a implantação de processos de inclusão nas empresas de todo o Brasil.

Nos vídeos, teremos a gestora Márcia Gonçalves acompanhada da consultora e intérprete de LIBRAS, Anídria Ramos.

Os vídeos contam também com audiodescrição e legendas como acessibilidade.

Os lançamentos serão semanais, um vídeo a cada sexta-feira, às 19:45h, em nosso canal no Youtube.

Seja assinante para não perder os próximos episódios.

Programa de Aprendizagem Inclusivo – INLOGGERS

No dia de ontem (10), nossa gestora de projetos sociais, Marcia Cristina Figueiras Gonçalves, esteve presente durante a aula inaugural da turma de Capacitação e Aprendizagem Inclusiva Ticket Log.

Trabalho realizado em parceria com o Senac Novo Hamburgo, Ticket Log e Des envolver Inclusão e Diversidade.

O Programa IN LOGGERS, parte do Programa de Inclusão da empresa, visa a inclusão de pessoas com deficiência visual, pessoas usuárias de cadeiras de rodas, pessoas com mais de 40 anos e em situação de vulnerabilidade social ao quadro de colaboradores da empresa.

Além dos treinamentos recebidos por nossos consultores, foi realizado um encontro específico para tratar do briefing (documento que reúne todas as ideias do cliente para a realização do projeto) da identidade visual que o Programa de Aprendizagem Inclusivo ganharia, tendo como desafio o alcance e identificação com o público-alvo: pessoas usuárias de cadeira de rodas e com deficiência visual.

O resultado você pode conferir abaixo:

O curso tem como foco a gestão de atendimento ao cliente com tecnologia da informação. Durante a capacitação, será utilizado o software ledor NVDA para as atividades, estando todos os softwares da empresa adaptados para pessoas com deficiência visual.

A Secretaria de Inspeção do Trabalho, através de seus representantes, esteve presente durante o evento.

Agradecemos a confiança em nosso trabalho, por todas as partes envolvidas.

Deseja saber mais sobre o Programa de Aprendizagem Inclusivo? Ou até mesmo levar esta experiência para a sua empresa?
Entre em contato e solicite um de nossos consultores:
desenvolver-rs@desenvolver-rs.com.br