Procedimentos, regras e instruções de trabalho são fundamentais para a organização e sistematização de uma empresa ou instituição.
Muitas vezes, as diretrizes que determinamos podem ser barreiras para a inclusão. Você já pensou que a determinação de um perfil escolar, por exemplo, pode impedir a entrada de pessoas super habilidosas e capazes? Ou ainda, a forma como definimos o que é possível ou não é baseado em qual critério? Na nossa capacidade?
Para que possamos construir rampas ao invés de muros, assessoramos a empresa na construção de normativas que levem em consideração a diversidade , o viés inconsciente e a comunicação não violenta.